- 多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有（ ）。
- A 、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
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参考答案【正确答案：A,B】
（1）选项C：用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同；（2）选项D：用人单位不得解除劳动合同。
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- B 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
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- D 、用人单位依法宣告破产
- 6 【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2010年的年休假的是（ ）。
- A 、张某在2010年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资
- B 、累计工作年限为8年的孙某，在2010年请病假累计为45天
- C 、累计工作年限为1 8年的王某，在2010年请病假累计为85天
- D 、累计工作年限为28年的李某，在2010年请病假累计为125天
- 7 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。
- A 、劳动合同期满
- B 、用人单位决定提前解散
- C 、用人单位被依法宣告破产
- D 、劳动者达到法定退休年龄
- 8 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受2015年的带薪年休假的是（ ）。
- A 、王某在2015年请事假累计为18天，单位按照规定未扣王某的工资
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- 10 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位无需支付经济补偿金的有（）。
- A 、劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的
- B 、用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的
- C 、用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的
- D 、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的
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