- 多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。
- A 、企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
- B 、依照企业破产法规定进行重整的
- C 、企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
- D 、生产经营发生严重困难的
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
本题考核经济性裁员的相关规定。经济性裁员的情形包括：
（1）依照企业破产法规定进行重整的（选项B正确）；
（2）生产经营发生严重困难的（选项D正确）；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（选项AC正确）；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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- 6 【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（ ）。
- A 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- B 、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
- C 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- D 、劳动者被依法追究刑事责任的
- 7 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同终止的情形有（）。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
- B 、用人单位被依法破产
- C 、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力
- D 、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡
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