- 多选题根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( )。
- A 、劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
- B 、劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同
- C 、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
- D 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的
- E 、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
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【正确答案:A,D,E】
终止劳动合同的经济补偿:(1)用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形:劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的;用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照《劳动合同法》第40 条解除劳动合同的(注:通知解除);用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的(注:经济性裁员);除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第44 条第1 项规定终止固定期限劳动合同的;依照劳动合同法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。
(2)用人单位可以不支付经济补偿的情形;用人单位随时解除情形;劳动者提出的协商解除;劳动合同期满劳动者不续订合同;开始享受基本养老保险待遇。
(3)经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满一年的,按一年计算,支付一个月的补偿金;不满6 个月的,支付半个月的补偿金。
(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 1 【多选题】依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者劳动争议,一般可以通过下列( )方式解决。
- A 、申请调解
- B 、双方协商
- C 、投诉上访
- D 、申请仲裁
- E 、提起诉讼
- 2 【单选题】根据《劳动法》等相关规定,用人单位安排劳动者加班,每月不得超过( )小时。
- A 、12
- B 、24
- C 、36
- D 、48
- 3 【多选题】根据《劳动法》的有关规定,用人单位和劳动者应当遵守的有关劳动安全卫生的法律规定有( )。
- A 、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度
- B 、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
- C 、扩建工程的劳动安全卫生设施可以滞后于主体工程
- D 、用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
- E 、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
- 4 【单选题】根据《劳动法》,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查,未成年工指的是 ()
- A 、年满16周岁未满18周岁的劳动者
- B 、年满10周岁未满16周岁的劳动者
- C 、未满18周岁的劳动者
- D 、在校学生进行勤工俭学者
- 5 【单选题】根据《劳动法》,用人单位应当对其进行定期健康检查的是()。
- A 、年满16周岁未满18周岁的劳动者
- B 、年满10周岁未满16周岁的劳动者
- C 、女工
- D 、在校学生进行勤工俭学者
- 6 【单选题】根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )起建立。
- A 、劳动合同实际签订之日
- B 、实际用工之日
- C 、应当签订劳动合同之日起
- D 、实际用工之日后一个月
- 7 【多选题】根据《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以获得补偿的有()。
- A 、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除
- B 、用人单位提出,双方协商一致解除
- C 、用人单位未依法缴纳社会保险费的
- D 、企业破产
- E 、劳动者试用期内提前3日通知用人单位解除
- 8 【多选题】在以下()情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- A 、劳动合同到期,劳动者不愿按原合同条件续签
- B 、用人单位提出解除合同后与劳动者协商一致解除合同
- C 、单位因经营不善、财务困难进行经济性裁员
- D 、劳动者因单位效益不佳提出辞职
- E 、单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除合同
- 9 【多选题】《劳动合同法》规定,用工单位应当履行的义务包括( )。
- A 、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
- B 、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
- C 、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
- D 、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
- E 、非连续用工的,实行正常的工资调整机制
- 10 【多选题】《劳动合同法》规定,用工单位应当履行的义务包括( )。
- A 、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
- B 、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
- C 、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
- D 、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
- E 、非连续用工的,实行正常的工资调整机制
- 某技术方案建设投资为4500万元,建设期利息为500万,流动资金为450万元,该技术方案投产期年利润总额为900万元,运营期内正常年份年利润总额为1200万元,年总成本利息为200万,则该技术方案正常年份的总投资收益率为( )。
- 某施工工地正在施工,脚手架工人正在搭设35米的脚手架。吊机将脚手管捆绑吊放在脚手架上,一名工人在搬运脚手管时致使脚手管滑落造成底部一名施工作业人员头部受到打击,一侧耳朵缺失。现场管理人员发现后,赶紧组织了抢救工作,为了杜绝此类危险再次发生,全场停工整改一天。作为进度控制的依据,建设工程项目进度计划系统编制所需的资料( )。
- 自动化仪表工程施工中的( )属于隐蔽工程。
- 盾构掘进施工前确定具体掘进控制内容与参数的依据主要包括( )。
- 注册建造师享有的权利有( )。
- 地空数据链的技术采用地空数据链方式将()与地面处理系统结合起来,实现对飞机实时跟踪和在线监控。
- 建设项目的环境噪声污染防治设施必须与主体工程()。
- 根据《企业所得税法》,下列纳税人中属于企业所得税纳税人的是( )。
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