- 单选题根据《劳动法》,用人单位应当对其进行定期健康检查的是()。
- A 、年满16周岁未满18周岁的劳动者
- B 、年满10周岁未满16周岁的劳动者
- C 、女工
- D 、在校学生进行勤工俭学者

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【正确答案:A】
本题考查的是未成年工的劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。(1)不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(2)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

- 1 【多选题】依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者劳动争议,一般可以通过下列( )方式解决。
- A 、申请调解
- B 、双方协商
- C 、投诉上访
- D 、申请仲裁
- E 、提起诉讼
- 2 【单选题】根据《劳动法》等相关规定,用人单位安排劳动者加班,每月不得超过( )小时。
- A 、12
- B 、24
- C 、36
- D 、48
- 3 【多选题】根据《劳动法》的有关规定,用人单位和劳动者应当遵守的有关劳动安全卫生的法律规定有( )。
- A 、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度
- B 、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
- C 、扩建工程的劳动安全卫生设施可以滞后于主体工程
- D 、用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
- E 、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
- 4 【单选题】根据《劳动法》,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查,未成年工指的是 ()
- A 、年满16周岁未满18周岁的劳动者
- B 、年满10周岁未满16周岁的劳动者
- C 、未满18周岁的劳动者
- D 、在校学生进行勤工俭学者
- 5 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。
- A 、扣押居民身份证
- B 、扣押职业资格证
- C 、要求提供担保
- D 、签订专业技术培训服务违约条款
- E 、签订竞业限制保证书
- 6 【单选题】根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )起建立。
- A 、劳动合同实际签订之日
- B 、实际用工之日
- C 、应当签订劳动合同之日起
- D 、实际用工之日后一个月
- 7 【多选题】根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( )。
- A 、劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
- B 、劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同
- C 、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
- D 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的
- E 、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
- 8 【多选题】根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有()。
- A 、用人单位排除劳动者权利
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- D 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- E 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
- 9 【多选题】《劳动合同法》规定,用工单位应当履行的义务包括( )。
- A 、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
- B 、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
- C 、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
- D 、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
- E 、非连续用工的,实行正常的工资调整机制
- 10 【多选题】《劳动合同法》规定,用工单位应当履行的义务包括( )。
- A 、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
- B 、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
- C 、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
- D 、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
- E 、非连续用工的,实行正常的工资调整机制
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