- 多选题依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者劳动争议,一般可以通过下列( )方式解决。
- A 、申请调解
- B 、双方协商
- C 、投诉上访
- D 、申请仲裁
- E 、提起诉讼

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【正确答案:A,B,D,E】
《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。故选ABDE。

- 1 【单选题】根据《劳动法》等相关规定,用人单位安排劳动者加班,每月不得超过( )小时。
- A 、12
- B 、24
- C 、36
- D 、48
- 2 【多选题】根据《劳动法》的有关规定,用人单位和劳动者应当遵守的有关劳动安全卫生的法律规定有( )。
- A 、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度
- B 、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
- C 、扩建工程的劳动安全卫生设施可以滞后于主体工程
- D 、用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
- E 、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
- 3 【多选题】依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,一般可以通过下列()方式解决。
- A 、申请调解
- B 、双方协商
- C 、投诉上访
- D 、申请仲裁
- E 、提起诉讼
- 4 【单选题】根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
- A 、1个月
- B 、2个月
- C 、3个月
- D 、半年
- 5 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。
- A 、扣押居民身份证
- B 、扣押职业资格证
- C 、要求提供担保
- D 、签订专业技术培训服务违约条款
- E 、签订竞业限制保证书
- 6 【多选题】劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。无效劳动合同包括( )。
- A 、用人单位代理人签订的劳动合同
- B 、由用人单位提供的格式合同
- C 、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- D 、劳动者对于合同内容有重大误解的内容
- E 、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
- 7 【单选题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )之日起建立。
- A 、订立劳动合同
- B 、实际用工
- C 、劳动合同备案
- D 、实际支付工资
- 8 【单选题】根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )起建立。
- A 、劳动合同实际签订之日
- B 、实际用工之日
- C 、应当签订劳动合同之日起
- D 、实际用工之日后一个月
- 9 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有()。
- A 、劳动者被依法追究刑事责任
- B 、劳动者严重违反用人单位的规章制度
- C 、在规定的医疗期内职工患病
- D 、女职工在哺乳期内
- E 、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
- 10 【多选题】根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有()。
- A 、用人单位排除劳动者权利
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- D 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- E 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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