- 单选题可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是()。
- A 、保险销售员
- B 、专业软件销售员
- C 、食品销售员
- D 、服装销售员
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参考答案【正确答案：B】
本题考查销售人员薪酬。对于一些技术含量较高,市场较为狭窄,销售周期较长的产品来说,其销售人员的素质及其稳定性要求都很高,因此采取“高基本薪酬+低佣金或奖金”的薪酬制度比较合适。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为( )。
- A 、稳定战略
- B 、收缩战略
- C 、成长战略
- D 、创新战略
- 2 【客观案例题】李明的薪酬中,除了基本薪酬外,还有一次性奖金、特殊津贴和股票期权收入,对此,下列说法正确的有()。
- A 、既体现短期奖励,又体现长期奖励
- B 、既包含固定工资,又包含风险收入
- C 、既有计时工资,又有计件工资
- D 、既有股票期权计划,又有养老金计划
- 3 【单选题】在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是()。
- A 、成长战略
- B 、创新战略
- C 、成本领先战略
- D 、客户中心战略
- 4 【客观案例题】冯凯的薪酬中,除了基本薪酬外,还有一次性奖金、特殊津贴和股票期权收入,对此,下列说法正确的是()。
- A 、既有计时工资,又有计件工资
- B 、既包含固定工资,又包含风险收入
- C 、既体现短期奖励,又体现长期奖励
- D 、既有股票期权计划,又有养老金计划
- 5 【多选题】当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有()。
- A 、采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
- B 、采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
- C 、采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
- D 、采取成本领先战略的企业,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
- E 、采取客户中心战略的企业,其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
- 6 【单选题】建立薪酬体系要以()为基础。
- A 、绩效管理
- B 、工作评价
- C 、人力资源规划
- D 、人力资源培训与开发
- 7 【单选题】一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是( )。
- A 、薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
- B 、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
- C 、薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
- D 、薪酬决策的集中度比较低
- 8 【多选题】当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有( )。
- A 、采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
- B 、采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
- C 、采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
- D 、采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
- E 、采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
- 9 【多选题】激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬，奖金的类型主要包括( )。
- A 、绩效奖金
- B 、出勤奖金
- C 、建议奖金
- D 、特殊贡献奖金
- E 、节约奖金
- 10 【单选题】可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是（）。
- A 、保险销售员
- B 、专业软件销售员
- C 、食品销售员
- D 、服装销售员
