- 多选题下列属于绩效管理工具的有（）。
- A 、目标管理法
- B 、标杆超越法
- C 、关键事件法
- D 、平衡计分卡法
- E 、不良事故评估法
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参考答案【正确答案：A,B,D】
本题考查绩效管理工具。绩效管理工具作为管理实践与管理理论之间的桥梁与纽带，直接来源并应用与管理实践，先后提出了目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列属于绩效管理在组织管理中的作用有( )。
- A 、有助于组织内部的沟通
- B 、有助于管理者权利的集中
- C 、有助于促进员工的自我发展
- D 、有助于建立和谐的组织文化
- E 、有助于提高企业的竞争力
- 2 【多选题】下列属于绩效管理作用的是( ).
- A 、有助于组织内部的沟通
- B 、有助于管理者成本的节约
- C 、有助于促进员工的自我发展
- D 、有助于建立和谐的组织文化
- E 、有助于增强企业的竞争力
- 3 【单选题】在绩效管理中，在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动的过程称为( )。
- A 、绩效监控
- B 、绩效辅导
- C 、绩效改进
- D 、绩效反馈
- 4 【客观案例题】下列属于绩效管理工具的有( )。
- A 、标杆超越法
- B 、强制分布法
- C 、目标管理法
- D 、配对比较法
- 5 【单选题】下列选项中，属于绩效管理工具的是（）。
- A 、强制分布法
- B 、排序法
- C 、目标管理法
- D 、量表法
- 6 【单选题】关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。
- A 、目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作
- B 、标杄超越法并不要求标杄企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点
- C 、关键绩效指标必须是数量类指标
- D 、与目标管理法和标杄超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分法更适用于企业战略重大调整期
- 7 【单选题】关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。
- A 、目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的
- B 、目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期
- C 、标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业
- D 、关键绩效指标必须是数量类指标
- 8 【单选题】关于绩效管理工具的说法，错误的是（）。
- A 、目标管理法能够节省企业的管理成本
- B 、关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来
- C 、标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效
- D 、平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面
- 9 【单选题】关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。
- A 、目标管理法倾向于聚焦企业长期目标
- B 、标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业
- C 、关键绩效指标法的指标应该尽量多一些，以更加全面地评价绩效
- D 、平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系
- 10 【单选题】关于绩效管理工具的说法，错误的是（）。
- A 、目标管理法在考核过程中存在大量的主观偏见
- B 、标杆超越法容易导致企业失去自身特色
- C 、目标管理法可能会牺牲企业的长远利益
- D 、标杆超越法中的标杆指的是最佳实践或最佳标准
