- 客观案例题
题干：W公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为了提高员工的工作效率,决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高,但是随着新制度逐渐被人认识,人力资源部门面临的压力也越来越大,首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评,接着出现新来销售人员(公司销售队伍一直都很不稳定)离职。主管层人员也有了不满情绪。最后在董事长的亲自干预之下,不断与员工沟通和许诺才稳住了这壶“沸腾的开水”,责令人力资源部门停止实施新制度并对其进行修改和完善。
题目：下列属于绩效管理工具的有( )。 - A 、标杆超越法
- B 、强制分布法
- C 、目标管理法
- D 、配对比较法
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参考答案【正确答案：A,C】
本题考查绩效管理工具。绩效管理工具包括:①目标管理法;②平衡计分卡法;③关键绩效指标法;④标杆超越法;
所以本题选AC。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列不属于绩效考核的功能是( )。
- A 、管理功能
- B 、监控功能
- C 、宣传功能
- D 、增进绩效功能
- 2 【多选题】下列属于绩效管理作用的是( ).
- A 、有助于组织内部的沟通
- B 、有助于管理者成本的节约
- C 、有助于促进员工的自我发展
- D 、有助于建立和谐的组织文化
- E 、有助于增强企业的竞争力
- 3 【单选题】在绩效管理中，在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动的过程称为( )。
- A 、绩效监控
- B 、绩效辅导
- C 、绩效改进
- D 、绩效反馈
- 4 【单选题】有效的绩效管理的特征是( )。
- A 、可扩充性
- B 、抽象性
- C 、可接受性
- D 、经济性
- 5 【单选题】绩效管理的核心在于( )。
- A 、考核
- B 、反馈
- C 、沟通
- D 、监控
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- A 、准确性
- B 、可接受性
- C 、实用性
- D 、可靠性
- 7 【单选题】绩效管理的( )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
- A 、准确性
- B 、可接受性
- C 、实用性
- D 、可靠性
- 8 【客观案例题】绩效管理与绩效考核的关系是( )。
- A 、绩效考核是绩效管理的一个分支
- B 、绩效管理与绩效考核是两种管理方法
- C 、绩效管理是绩效考核的一个分支
- D 、绩效管理与绩效考核是两种绩效评估手段
- 9 【单选题】下列选项中，属于绩效管理工具的是（）。
- A 、强制分布法
- B 、排序法
- C 、目标管理法
- D 、量表法
- 10 【多选题】下列属于绩效管理工具的有（）。
- A 、目标管理法
- B 、标杆超越法
- C 、关键事件法
- D 、平衡计分卡法
- E 、不良事故评估法
