- 单选题绩效管理的核心在于( )。
- A 、考核
- B 、反馈
- C 、沟通
- D 、监控
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:C】
本题考查绩效管理的核心。绩效管理的核心在于沟通,通过不断地沟通,可以减少上下级的摩擦和冲突,营造友好、开放的工作氛围,这对建立和谐的组织文化至关重要。所以本题选C。
您可能感兴趣的试题
- 1 【多选题】绩效考核的功能有( )。
- A 、管理功能
- B 、学习和导向功能
- C 、激励功能
- D 、督促功能
- E 、评估功能
- 2 【单选题】外债管理的核心是( )。
- A 、优化外债结构
- B 、优化外债期限
- C 、优化外债的流动性
- D 、优化外债的资产负债率
- 3 【单选题】有效的绩效管理的特征是( )。
- A 、可扩充性
- B 、抽象性
- C 、可接受性
- D 、经济性
- 4 【单选题】关键绩效指标法的核心工作,是( )。
- A 、收集信息
- B 、建立关键绩效指标体系
- C 、对员工的各指标打分
- D 、反馈
- 5 【单选题】绩效管理的主要目的在于( )。
- A 、人员的招聘
- B 、员工的培训
- C 、建立合理的绩效优化体系
- D 、员工的晋升
- 6 【单选题】绩效管理的( )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
- A 、准确性
- B 、可接受性
- C 、实用性
- D 、可靠性
- 7 【客观案例题】绩效管理与绩效考核的关系是( )。
- A 、绩效考核是绩效管理的一个分支
- B 、绩效管理与绩效考核是两种管理方法
- C 、绩效管理是绩效考核的一个分支
- D 、绩效管理与绩效考核是两种绩效评估手段
- 8 【单选题】关键绩效指标法的核心工作是( )。
- A 、从组织的战略目标出发,从四个角度关注组织的绩效
- B 、建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标和标准机制
- C 、建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系
- D 、选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样
- 9 【单选题】在进行绩效评价中,克服晕轮效应的核心是( )。
- A 、采取非系统的考核方法
- B 、采取多角度的考核方法
- C 、消除主管的偏见
- D 、建立起“对事不对人”的观念
- 10 【单选题】绩效管理的核心在于()。
- A 、考核
- B 、反馈
- C 、沟通
- D 、监控
热门试题换一换
- ()是组织成员在长期工作中形成的共有价值观、基本信念、行为规范及其物质表现。
- 在现代企业制度中,享有剩余索取权的是()。
- 国际货币体系的主要内容有()。
- 以2010年为基期,某商店的某类商品2011年的销售额指数为135.44%,价格指数为108.06%,销售量指数为125.34%,2011年与2010年相比,则()。
- 战略性人力资源管理产生的理论基础是()。
- 企业采购部门根据采购申请单制定的,并交给供应商作为订货依据的具有法律效力的书面文件是()。
- 雇主组织的作用主要表现为( )。
- 当我们所掌握的变量值本身是比率的形式,而且各比率的乘积等于总的比率,这时计算平均比率应采用()。
- 计算授信集中度、贷款集中度和全部关联度的基础是()。
- 2010年9月末,我国单位活期存款总额为( )万亿元。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载