- 单选题关于绩效管理工具的说法,错误的是()。
- A 、目标管理法能够节省企业的管理成本
- B 、关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来
- C 、标杆超越法有助于激发企业的潜能,提高企业的绩效
- D 、平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面
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参考答案
【正确答案:A】
目标管理法没有在不同部门,不同员工之间设立统一目标,并不能够节省管理成本
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- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
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- B 、目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期
- C 、标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业
- D 、关键绩效指标必须是数量类指标
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- A 、可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征
- B 、绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工
- C 、绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
- D 、绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同
- 8 【单选题】关于绩效管理工具的说法,正确的是()。
- A 、目标管理法倾向于聚焦企业长期目标
- B 、标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业
- C 、关键绩效指标法的指标应该尽量多一些,以更加全面地评价绩效
- D 、平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系
- 9 【单选题】关于绩效考核与绩效管理的说法,错误的是()。
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- B 、绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性
- C 、绩效考核侧重绩效的识别
- D 、绩效管理侧重绩效的判断
- 10 【单选题】关于绩效管理工具的说法,错误的是()。
- A 、目标管理法在考核过程中存在大量的主观偏见
- B 、标杆超越法容易导致企业失去自身特色
- C 、目标管理法可能会牺牲企业的长远利益
- D 、标杆超越法中的标杆指的是最佳实践或最佳标准
热门试题换一换
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