- 单选题关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）。
- A 、可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征
- B 、绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工
- C 、绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
- D 、绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同
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参考答案【正确答案：A】
有效的绩效管理特征包括敏感性、可靠性、可接受性、准确性、实用性
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- A 、绩效计划是绩效管理过程的起点
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- A 、绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
- B 、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
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- 3 【单选题】关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是()。
- A 、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
- B 、绩效管理是绩效考核的一个环节
- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D 、绩效考核是绩效管理中的一个环节
- 4 【单选题】下列关于绩效管理的说法，错误的是（）。
- A 、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
- B 、绩效管理侧重于绩效的评估
- C 、绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
- D 、绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
- 5 【单选题】关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是（）。
- A 、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
- B 、绩效管理是绩效考核的一个环节
- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D 、绩效考核是绩效管理中的一个环节
- 6 【单选题】关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。
- A 、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
- B 、有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
- C 、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
- D 、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
- 7 【单选题】关于绩效管理工具的说法，错误的是（）。
- A 、目标管理法能够节省企业的管理成本
- B 、关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来
- C 、标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效
- D 、平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面
- 8 【单选题】关于绩效辅导的说法，错误的是（）。
- A 、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
- B 、绩效辅导是绩效监控的前提和基础
- C 、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
- D 、绩效辅导贯于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为。
- 9 【单选题】关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是（）。
- A 、绩效管理有助于企业战略目标的实现
- B 、绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性
- C 、绩效考核侧重绩效的识别
- D 、绩效管理侧重绩效的判断
- 10 【单选题】关于绩效管理工具的说法，错误的是（）。
- A 、目标管理法在考核过程中存在大量的主观偏见
- B 、标杆超越法容易导致企业失去自身特色
- C 、目标管理法可能会牺牲企业的长远利益
- D 、标杆超越法中的标杆指的是最佳实践或最佳标准
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