- 单选题下列关于企业劳动争议仲裁的表述错误的是( )。
- A 、劳动争议仲裁机构主要包括劳动争议仲裁委员会、仲裁委员会办事机构以及仲裁庭
- B 、仲裁委员会组成实行"三方原则"，劳动行政主管部门代表政府，工会代表劳动者，企业联合会（协会）／企业家协会代表企业
- C 、仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门代表担任，实行少数服从多数的原则
- D 、仲裁管辖实行级别管辖为主，地域管辖为辅的原则
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参考答案【正确答案：D】
本题考查的是企业劳动争议仲裁的相关内容。仲裁管辖实行地域管辖为主，级别管辖为辅的原则。所以本题选项为D。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起( )日内，向人民法院提起诉讼。
- A 、10
- B 、15
- C 、20
- D 、30
- 2 【多选题】企业劳动争议仲裁案件的管辖包括( )。
- A 、地域管辖
- B 、退出壁垒
- C 、级别管辖
- D 、现有企业的反应程度
- E 、竞争压力
- 3 【多选题】仲裁庭裁决劳动争议案件中,仲裁员若(),则应当回避。
- A 、与案件有利害关系
- B 、接受代理人请客送礼
- C 、促使争议双方当事人达成调解协议
- D 、私自会见当事人
- E 、是仲裁委员会主任
- 4 【多选题】下列关于劳动争议仲裁的相关表述,正确的有()。
- A 、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
- B 、劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
- C 、仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
- D 、劳动争议仲裁收取一定的费用
- E 、仲裁调解的案卷保存期不少于5年
- 5 【多选题】仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若（），则应当回避。
- A 、与案件有利害关系
- B 、接受代理人请客送礼
- C 、促使争议双方当事人达成调解协议
- D 、私自会见当事人
- E 、是仲裁委员会主任
- 6 【多选题】下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。
- A 、当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
- B 、一方当事人向对方当事人主张权利
- C 、一方当事人向有关部门请求权利救济
- D 、对方当事人同意履行义务
- E 、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
- 7 【单选题】下列关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。
- A 、因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
- B 、发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
- C 、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
- D 、劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
- 8 【客观案例题】根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（）情形之一的，仲裁时效中断。
- A 、通过申请调解等方式向对方当事人主张权利
- B 、向有关部门请求权利救济
- C 、因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的
- D 、对方当事人同意履行义务的
- 9 【多选题】关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。
- A 、因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止
- B 、劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断
- C 、申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
- D 、劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
- E 、仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
- 10 【单选题】关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（）。
- A 、发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止
- B 、因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳 动者主张权利之日即为劳动争议发生之日
- C 、对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算
- D 、因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
