- 多选题下列关于劳动争议仲裁的相关表述,正确的有()。
- A 、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
- B 、劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
- C 、仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
- D 、劳动争议仲裁收取一定的费用
- E 、仲裁调解的案卷保存期不少于5年
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参考答案【正确答案：A,B,C,E】
本题考查劳动争议仲裁的相关内容。劳动争议仲裁不收费。
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- A 、劳动争议仲裁机构主要包括劳动争议仲裁委员会、仲裁委员会办事机构以及仲裁庭
- B 、仲裁委员会组成实行"三方原则"，劳动行政主管部门代表政府，工会代表劳动者，企业联合会（协会）／企业家协会代表企业
- C 、仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门代表担任，实行少数服从多数的原则
- D 、仲裁管辖实行级别管辖为主，地域管辖为辅的原则
- 2 【单选题】依照相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
- A 、3个月
- B 、6个月
- C 、1年
- D 、2年
- 3 【单选题】依照相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
- A 、3个月
- B 、6个月
- C 、1年
- D 、2年
- 4 【单选题】关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是()。
- A 、用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
- B 、用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
- C 、用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
- D 、用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立前的实际用人单位为当事人
- 5 【单选题】关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是()。
- A 、用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
- B 、用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
- C 、用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
- D 、用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立前的实际用人单位为当事人
- 6 【多选题】下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。
- A 、当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
- B 、一方当事人向对方当事人主张权利
- C 、一方当事人向有关部门请求权利救济
- D 、对方当事人同意履行义务
- E 、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
- 7 【单选题】下列关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。
- A 、因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
- B 、发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
- C 、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
- D 、劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
- 8 【单选题】关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（）。
- A 、用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
- B 、用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人
- C 、用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
- D 、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人
- 9 【多选题】关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。
- A 、因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止
- B 、劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断
- C 、申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
- D 、劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
- E 、仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
- 10 【单选题】关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（）。
- A 、发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止
- B 、因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳 动者主张权利之日即为劳动争议发生之日
- C 、对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算
- D 、因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
