- 多选题关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。
- A 、因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止
- B 、劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断
- C 、申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
- D 、劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
- E 、仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
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参考答案【正确答案：A,B,C】
本题考查劳动争议仲裁时效。
选项D错误，《劳动争议调解仲裁法》：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
选项E错误，《劳动争议调解仲裁法》：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。
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- A 、政府规章
- B 、法律
- C 、规范性文件
- D 、地方性法规
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- 3 【多选题】下列关于劳动争议仲裁的相关表述,正确的有()。
- A 、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
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- D 、劳动争议仲裁收取一定的费用
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- A 、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
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- 5 【单选题】劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。
- A 、劳动关系终止之日
- B 、劳动者主张权利之日
- C 、当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
- D 、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
- 6 【客观案例题】根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（）情形之一的，仲裁时效中断。
- A 、通过申请调解等方式向对方当事人主张权利
- B 、向有关部门请求权利救济
- C 、因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的
- D 、对方当事人同意履行义务的
- 7 【客观案例题】根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（）情形之一的，仲裁时效中断。
- A 、通过申请调解等方式向对方当事人主张权利
- B 、向有关部门请求权利救济
- C 、因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的
- D 、对方当事人同意履行义务的
- 8 【单选题】关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（）。
- A 、发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止
- B 、因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳 动者主张权利之日即为劳动争议发生之日
- C 、对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算
- D 、因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
- 9 【客观案例题】根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（）情形之一的，仲裁时效中断。
- A 、通过申请调解等方式向对方当事人主张权利
- B 、向有关部门请求权利救济
- C 、因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的
- D 、对方当事人同意履行义务的
- 10 【多选题】关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）。
- A 、劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
- B 、因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
- C 、在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
- D 、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
- E 、承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
