- 单选题不适用《劳动争议调解仲裁法》的争议是（）。
- A 、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- B 、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
- C 、办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
- D 、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公用住房转让的争议
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参考答案【正确答案：D】
本题考查的是劳动争议处理的范围。选项D不属于劳动争议。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是()。
- A 、一方当事人向仲裁委员会申请支付令
- B 、因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
- C 、一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
- D 、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
- 2 【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是()。
- A 、一方当事人向仲裁委员会申请支付令
- B 、因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
- C 、一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
- D 、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
- 3 【单选题】《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- A 、3个月
- B 、6个月
- C 、1年
- D 、2年
- 4 【客观案例题】按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
- A 、60日
- B 、3个月
- C 、半年
- D 、1年
- 5 【客观案例题】根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（）情形之一的，仲裁时效中断。
- A 、通过申请调解等方式向对方当事人主张权利
- B 、向有关部门请求权利救济
- C 、因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的
- D 、对方当事人同意履行义务的
- 6 【多选题】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（）。
- A 、仲裁时效中断
- B 、仲裁时效中止
- C 、劳动报酬争议的仲裁时效
- D 、仲裁时效终止
- E 、仲裁时效延续
- 7 【客观案例题】根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（）情形之一的，仲裁时效中断。
- A 、通过申请调解等方式向对方当事人主张权利
- B 、向有关部门请求权利救济
- C 、因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的
- D 、对方当事人同意履行义务的
- 8 【多选题】根据《劳动争议调解仲裁法》，下列选项中属于仲裁时效中断情形的是（）。
- A 、对方当事人同意履行义务
- B 、—方当事人向有关部门请求权利救济
- C 、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
- D 、—方当事人通过协商、调解等方式向对方当事人主张权利
- E 、不可抗力的原因
- 9 【客观案例题】按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
- A 、60日
- B 、3个月
- C 、半年
- D 、1年
- 10 【客观案例题】根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（）情形之一的，仲裁时效中断。
- A 、通过申请调解等方式向对方当事人主张权利
- B 、向有关部门请求权利救济
- C 、因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的
- D 、对方当事人同意履行义务的
