中级经济师
报考指南考试报名准考证打印成绩查询考试题库

重置密码成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

注册成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

首页中级经济师考试题库正文
  • 客观案例题
    题干:李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理,双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2月,公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司,东方公司指出,根据公司规定应解除劳动合同。因此,东方公司于3月底交给李明一式两份“人事通知书”,写明解除与李明的劳动合同,并要求李明签字,一份给李明,一份留存公司。李明在“人事通知书”上签字确认,并办理了移交手续后离开公司。2011年3月,李明自己开办的公司应经营不善倒闭,他提出希望回东方服装公司继续工作,遭到拒绝。2011年4月底,李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以东方服装公司无故辞退为由,要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。根据以上资料,回答下列问题:
    题目:按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
  • A 、60日
  • B 、3个月
  • C 、半年
  • D 、1年

扫码下载亿题库

精准题库快速提分

参考答案

【正确答案:D】

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

您可能感兴趣的试题