- 不定项
题干：（2019年）2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。2018年1月5日，张某在工作中突发心病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知：张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
题目：甲公司解除劳动合同的下列表述中，正确的是（ ）。 - A 、甲公司可提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同
- B 、甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同
- C 、甲公司不得单方面解除与张某的劳动合同
- D 、甲公司无需提前通知张某即可解除劳动合同
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参考答案【正确答案：C】
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同，也不得终止劳动合同。
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- 3 【不定项】下列关于劳动合同解除的说法中,不正确的是()。
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- A 、合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
- B 、合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
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- 5 【不定项】下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（）。
- A 、合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
- B 、合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
- C 、吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同
- D 、吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
- 6 【不定项】下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（）。
- A 、合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
- B 、合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
- C 、吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同
- D 、吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
- 7 【不定项】下列关于甲公司单方解除刘某劳动合同方式的表述中，正确的是（）。
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- B 、甲公司不得单方解除劳动合同
- C 、甲公司可额外支付刘某 1 个月工资后解除劳动合同
- D 、甲公司可提前 30 日书面通知刘某解除劳动合同
- 8 【不定项】下列关于甲公司单方解除刘某劳动合同方式的表述中，正确的是（）。
- A 、刘某不能从事甲公司为其另行安排的工作，甲公司方可解除劳动合同
- B 、甲公司不得单方解除劳动合同
- C 、甲公司可额外支付刘某1个月工资后解除劳动合同
- D 、甲公司可提前30日书面通知刘某解除劳动合同
- 9 【不定项】下列关于甲公司单方解除刘某劳动合同方式的表述中，正确的是（）。
- A 、刘某不能从事甲公司为其另行安排的工作，甲公司方可解除劳动合同
- B 、甲公司不得单方解除劳动合同
- C 、甲公司可额外支付刘某 1 个月工资后解除劳动合同
- D 、甲公司可提前 30 日书面通知刘某解除劳动合同
- 10 【不定项】甲公司解除劳动合同方式的下列表述中，正确的是（ ）。
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- B 、需提前 30 日以书面形式通知张三解除
- C 、可随时通知张三解除
- D 、需提前 3 日通知张三解除
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