- 不定项
题干：2017年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。
题目：下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（）。 - A 、合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
- B 、合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
- C 、吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同
- D 、吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
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参考答案【正确答案：D】
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
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- A 、合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
- B 、合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
- C 、吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同
- D 、吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
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- 4 【不定项】下列关于劳动合同解除的说法中,不正确的是()。
- A 、合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律,商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
- B 、合同约定吴某患病住院、怀孕,商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
- C 、吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的,商场可以随时通知吴某解除劳动合同
- D 、吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同,商场需向吴某支付经济补偿
- 5 【不定项】下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（ ）。
- A 、合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
- B 、合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
- C 、吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同
- D 、吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
- 6 【不定项】下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（ ）。
- A 、关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
- B 、劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月
- C 、合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定
- D 、如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元
- 7 【不定项】下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（）。
- A 、关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
- B 、劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月
- C 、合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定
- D 、如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元
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- 9 【不定项】下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（）。
- A 、合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
- B 、合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
- C 、吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同
- D 、吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
- 10 【不定项】下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（）。
- A 、关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
- B 、劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月
- C 、合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定
- D 、如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元
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