- 不定项
题干：甲公司从事水泥生产作业，其在外地设有一处分公司乙，并且已取得营业执照；2011年8月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的15名工人，9月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。10月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的70%。某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
题目：下列关于劳动合同解除和终止的说法中，不正确的有（）。 - A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同
- B 、对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿
- C 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时通知解除劳动合同
- D 、对于劳动者可以随时解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿
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参考答案【正确答案：A,B,C】
本题考核劳动合同的解除。
选项A符合题意：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时通知解除劳动合同；
选项B符合题意：对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。；选项C符合题意：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同。
选项D不符合题意。
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- A 、2倍
- B 、2倍以下
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- B 、合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
- C 、吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同
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- B 、500元以上2000元以下
- C 、1000元以上2000元以下
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- A 、合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律,商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
- B 、合同约定吴某患病住院、怀孕,商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
- C 、吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的,商场可以随时通知吴某解除劳动合同
- D 、吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同,商场需向吴某支付经济补偿
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- A 、对
- B 、错
- 6 【不定项】下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（ ）。
- A 、合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
- B 、合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
- C 、吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同
- D 、吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
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- A 、至少1年
- B 、至少2年
- C 、至少3年
- D 、至少5年
- 8 【不定项】下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（）。
- A 、合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
- B 、合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
- C 、吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同
- D 、吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
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- B 、因医疗期已满，甲公司可以与赵某解除劳动合同
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- D 、甲公司支付赵某1个月工资作为经济补偿金的做法符合法律规定
- 10 【不定项】下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（）。
- A 、合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
- B 、合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
- C 、吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同
- D 、吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
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