- 单选题目标管理是按照( )评价组织成员,使其努力完成成果。
- A 、实际工作成果
- B 、工作效率
- C 、工作量
- D 、小组平均工作量

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【正确答案:A】
由于目标管理具有一套完整的目标考核体系,因此能够按照职工的实际工作成果如实地评价组织成员、鞭策组织成员,有效地把组织每个成员的努力集中于成果的完成。

- 1 【多选题】按照赫茨伯格的双因素理论,( )属于激励因素。
- A 、工作责任
- B 、工作的挑战性
- C 、工作成就
- D 、工资报酬
- E 、工作条件
- 2 【单选题】在目标管理中,确定目标的方式是( )。
- A 、上级确定
- B 、职工自行确定
- C 、上级与下级协商确定
- D 、由专门的咨询机构确定
- 3 【单选题】按照( ),财政政策可以分为扩张性政策、紧缩性政策和中性政策。
- A 、作用空间
- B 、作用时间
- C 、调节经济周期要求
- D 、调节经济总量要求
- 4 【多选题】目标管理的特点包括( )。
- A 、实施"参与管理"
- B 、建立"目标体系"
- C 、强调"自我控制"
- D 、注重"成果第一"
- E 、重视"人员协调"
- 5 【多选题】农业资源管理的目标有( )。
- A 、经济效率
- B 、人口增长
- C 、经济增长
- D 、资源安全
- E 、按资分配
- 6 【多选题】人力资源管理的目标有( )。
- A 、最大限度地管理组织内外的人力资源
- B 、最大限度地满足组织人力资源的需求
- C 、维护与激励组织内的人力资源
- D 、最大限度地开发组织内外的人力资源
- E 、保证与提升组织的人力资源质量和数量
- 7 【单选题】目标管理法的劣势是( )。
- A 、有效性
- B 、实施过程复杂
- C 、不公平
- D 、倾向于聚焦短期目标
- 8 【单选题】用目标管理法来进行绩效评价,由( )制定本部门的目标。
- A 、各部门的领导和他们的上级共同
- B 、各部门的领导
- C 、各部门的员工
- D 、总经理
- 9 【多选题】目标管理法的优点( )。
- A 、有效性
- B 、,目标管理法启发了员工的自觉性,调动了员工的积极性
- C 、目标管理法实施过程比关键绩效指标法和平衡计分卡法更易操作
- D 、目标管理法较为公平
- E 、管理成本低
- 10 【单选题】职位评价的目的是( )。
- A 、保持技能薪酬体系的正常运行
- B 、确保薪酬体系的公平性
- C 、把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能
- D 、明确企业内部各职位的职责权限、任职资格
热门试题换一换
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