- 多选题工作任职者必备的知识分析通常包括( )。
- A 、理论知识
- B 、业务知识
- C 、财务知识
- D 、政策知识
- E 、企业知识
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参考答案
【正确答案:A,B,D,E】
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- 1 【单选题】某企业在进行工作分析时,通过与工作承担着面对面交谈的方式来获取有关资料,这是运用了工作分析方法中的( )。
- A 、观察法
- B 、面谈法
- C 、问卷法
- D 、工作日志法
- 2 【单选题】工作任务分析的任务在于( )。
- A 、确定培训与开发应该包括哪些内容
- B 、确定组织中哪些方面需要培训与开发
- C 、确定谁需要或应该接受培训与开发,以及接受什么样的培训与开发
- D 、确定各人员的职责、权限
- 3 【多选题】常用的工作分析方法有()。
- A 、工作实践法
- B 、文献分析法
- C 、头脑风暴法
- D 、访谈法
- E 、问卷法
- 4 【单选题】通过系统分析的方法来确定工作职责、工作所需的知识和技能的过程是(),它是人力资源管理最基本的工作之一。
- A 、职务定位
- B 、工作调查
- C 、岗位设计
- D 、工作分析
- 5 【多选题】工作分析是通过系统的分析方法来确定()的过程。
- A 、工作职责及标准
- B 、工作所需知识技能
- C 、工作的内外部联系
- D 、工作满意度
- E 、工作的社会和心理环境
- 6 【多选题】工作分析是通过系统的分析方法来确定()的过程。
- A 、工作职责及标准
- B 、工作所需知识技能
- C 、工作的内外部联系
- D 、工作满意度
- E 、工作的社会和心理环境
- 7 【单选题】说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识、能力和技术的文件称为()。
- A 、工作规范
- B 、工作描述
- C 、工作日志
- D 、工作概述
- 8 【多选题】工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。
- A 、工作职责
- B 、工作所需知识技能
- C 、工作的内外部联系
- D 、工作满意度
- E 、工作的社会和心理环境
- 9 【客观案例题】该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括( )。
- A 、资格证书要求
- B 、工作职责要求
- C 、工作经验要求
- D 、绩效标准要求
- 10 【客观案例题】该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括( )。
- A 、资格证书要求
- B 、工作职责要求
- C 、工作经验要求
- D 、绩效标准要求