- 客观案例题
题干：小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有.职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。根据以上资料，回答下列问题：
题目：该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括( )。 - A 、资格证书要求
- B 、工作职责要求
- C 、工作经验要求
- D 、绩效标准要求
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参考答案【正确答案：A,C】
工作规范又称为任职资格，包括如下内容：①教育程度要求；②资格证书要求；③工作经验要求；④培训要求；⑤知识要求；⑥工作技能要求；⑦心理品质要求。
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- A 、培训要求
- B 、工作职责
- C 、知识要求
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- A 、培训要求
- B 、工作职责
- C 、知识要求
- D 、绩效标准
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- A 、资格证书要求
- B 、工作职责要求
- C 、工作经验要求
- D 、绩效标准要求
- 10 【客观案例题】该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括()。
- A 、培训要求
- B 、工作职责
- C 、知识要求
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