- 客观案例题
题干:某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要,要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观,工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真,但因为缺乏经验,还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部釆用了观察法,但收效甚微。在生产部门,分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容,但是在一些技术要求比较高的工种上,由于分析人员不能迅速掌握工作要领,从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员,影响了他们生产任务的完成。最终,职位说明书制定出来了,却遭到很多质疑。根据以上资料,回答下列问题:
题目:该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括( )。 - A 、培训要求
- B 、工作职责
- C 、知识要求
- D 、绩效标准
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A,C】
职位说明书中工作规范应包括如下内容:①教育程度要求;②资格证书要求;③工作经验要求;④培训要求;⑤知识要求;⑥工作技能要求;⑦心理品质要求。
您可能感兴趣的试题
- 1 【客观案例题】该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括()。
- A 、培训要求
- B 、工作职责
- C 、知识要求
- D 、绩效标准
- 2 【客观案例题】为了做好该公司的工作分析,工作分析人员应收集的企业内部信息包括()。
- A 、企业平均工资
- B 、工作流程图
- C 、组织机构图
- D 、职位配置图
- 3 【客观案例题】该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是()。
- A 、观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作
- B 、观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作
- C 、工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作
- D 、工作实践法不适用于需要大量训练的工作
- 4 【客观案例题】该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括()。
- A 、培训要求
- B 、工作职责
- C 、知识要求
- D 、绩效标准
- 5 【客观案例题】该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括( )。
- A 、资格证书要求
- B 、工作职责要求
- C 、工作经验要求
- D 、绩效标准要求
- 6 【客观案例题】为了做好该公司的工作分析,工作分析人员应收集的企业内部信息包括()。
- A 、企业平均工资
- B 、工作流程图
- C 、组织机构图
- D 、职位配置图
- 7 【客观案例题】为了做好该公司的工作分析,工作分析人员应收集的企业内部信息包括()。
- A 、企业平均工资
- B 、工作流程图
- C 、组织机构图
- D 、职位配置图
- 8 【客观案例题】该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括( )。
- A 、培训要求
- B 、工作职责
- C 、知识要求
- D 、绩效标准
- 9 【客观案例题】该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括( )。
- A 、资格证书要求
- B 、工作职责要求
- C 、工作经验要求
- D 、绩效标准要求
- 10 【客观案例题】该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括()。
- A 、培训要求
- B 、工作职责
- C 、知识要求
- D 、绩效标准
热门试题换一换
- 中国人民银行可以监管()。
- "质量"定义中的"特性"是指()。
- 社会责任营销观念认为,企业应当正确处理()三方面的关系。
- 合理组织农产品运输的基本要求有()。
- 当该出让土地使用权届满,经批准准予续期的,应当()。
- 经分析,投资额无约束下,应选()。
- 某块土地面积为500平方米,容积率为2,楼面地价为1 000元/平方米,则该块土地的总价为()万元。
- 对操作人员而言,培训与开发的内容主要包括( )。
- 下列金融机构中,属于我国大型国有(控股)商业银行的有( )。
- 国家为实现宏观经济目标而采取的控制和调节货币数量、信贷规模和利率水平及稳定币值的经济政策是( )。
- 题中资料表明()。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载