- 客观案例题
题干：某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真，但因为缺乏经验，还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部釆用了观察法，但收效甚微。在生产部门，分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容，但是在一些技术要求比较高的工种上，由于分析人员不能迅速掌握工作要领，从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员，影响了他们生产任务的完成。最终，职位说明书制定出来了，却遭到很多质疑。根据以上资料，回答下列问题：
题目：为了做好该公司的工作分析，工作分析人员应收集的企业内部信息包括()。 - A 、企业平均工资
- B 、工作流程图
- C 、组织机构图
- D 、职位配置图
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：B,C,D】
工作分析人员应收集的企业内部信息主要包括：企业的战略、企业文化、各项制度和政策、组织机构图、作业流程说明、ISO质量文件、各部门职能职责分工、职位配置图、职位办事细则、劳动合同以及原有的对部门/职位的职责界定等。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】为了做好该公司的工作分析,工作分析人员应收集的企业内部信息包括()。
- A 、企业平均工资
- B 、工作流程图
- C 、组织机构图
- D 、职位配置图
- 2 【客观案例题】该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是()。
- A 、观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作
- B 、观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作
- C 、工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作
- D 、工作实践法不适用于需要大量训练的工作
- 3 【客观案例题】该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括()。
- A 、培训要求
- B 、工作职责
- C 、知识要求
- D 、绩效标准
- 4 【客观案例题】为了做好该公司的工作分析,工作分析人员应收集的企业内部信息包括()。
- A 、企业平均工资
- B 、工作流程图
- C 、组织机构图
- D 、职位配置图
- 5 【客观案例题】为了做好该公司的工作分析，工作分析人员应收集的企业内部信息包括()。
- A 、企业平均工资
- B 、工作流程图
- C 、组织机构图
- D 、职位配置图
- 6 【客观案例题】该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是( )。
- A 、观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作
- B 、观察法适用于处理紧急情况的间歇性工作
- C 、工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作
- D 、工作实践法不适用于需要大量训练的工作
- 7 【客观案例题】该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括( )。
- A 、培训要求
- B 、工作职责
- C 、知识要求
- D 、绩效标准
- 8 【客观案例题】该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是( )。
- A 、观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作
- B 、观察法适用于处理紧急情况的间歇性工作
- C 、工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作
- D 、工作实践法不适用于需要大量训练的工作
- 9 【客观案例题】为了做好该公司的工作分析,工作分析人员应收集的企业内部信息包括()。
- A 、企业平均工资
- B 、工作流程图
- C 、组织机构图
- D 、职位配置图
- 10 【客观案例题】该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括()。
- A 、培训要求
- B 、工作职责
- C 、知识要求
- D 、绩效标准
