- 单选题目标管理法的劣势是( )。
- A 、有效性
- B 、实施过程复杂
- C 、不公平
- D 、倾向于聚焦短期目标
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参考答案【正确答案：D】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】在目标管理中,确定目标的方式是( )。
- A 、上级确定
- B 、职工自行确定
- C 、上级与下级协商确定
- D 、由专门的咨询机构确定
- 2 【单选题】管理标准化是由( )首先提出。
- A 、德鲁克
- B 、泰勒
- C 、法约尔
- D 、巴纳德
- 3 【单选题】目标管理是按照( )评价组织成员,使其努力完成成果。
- A 、实际工作成果
- B 、工作效率
- C 、工作量
- D 、小组平均工作量
- 4 【多选题】目标管理的特点包括( )。
- A 、实施"参与管理"
- B 、建立"目标体系"
- C 、强调"自我控制"
- D 、注重"成果第一"
- E 、重视"人员协调"
- 5 【多选题】农业资源管理的目标有( )。
- A 、经济效率
- B 、人口增长
- C 、经济增长
- D 、资源安全
- E 、按资分配
- 6 【多选题】人力资源管理的目标有( )。
- A 、最大限度地管理组织内外的人力资源
- B 、最大限度地满足组织人力资源的需求
- C 、维护与激励组织内的人力资源
- D 、最大限度地开发组织内外的人力资源
- E 、保证与提升组织的人力资源质量和数量
- 7 【单选题】下列不属于行为锚定法劣势的是( )。
- A 、开发成本很高
- B 、操作流程复杂
- C 、避免巨大损失的发生
- D 、需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表
- 8 【单选题】用目标管理法来进行绩效评价,由( )制定本部门的目标。
- A 、各部门的领导和他们的上级共同
- B 、各部门的领导
- C 、各部门的员工
- D 、总经理
- 9 【多选题】目标管理法的优点( )。
- A 、有效性
- B 、,目标管理法启发了员工的自觉性,调动了员工的积极性
- C 、目标管理法实施过程比关键绩效指标法和平衡计分卡法更易操作
- D 、目标管理法较为公平
- E 、管理成本低
- 10 【单选题】目标管理法的劣势是()
- A 、有效性
- B 、实施过程复杂
- C 、不公平
- D 、倾向于聚焦短期目标
