- 单选题职位评价的目的是( )。
- A 、保持技能薪酬体系的正常运行
- B 、确保薪酬体系的公平性
- C 、把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能
- D 、明确企业内部各职位的职责权限、任职资格
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参考答案【正确答案：B】
职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职位评价序列。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】( )是指组织中职位等级的数目。
- A 、管理跨度
- B 、管理层次
- C 、直高结构
- D 、扁平结构
- 2 【单选题】控制工作的目的是( )。
- A 、建立衡量实际工作的标准
- B 、保证实际工作符合计划的安排和要求
- C 、纠正实际中的偏差
- D 、保证经济性
- 3 【单选题】目标管理是按照( )评价组织成员,使其努力完成成果。
- A 、实际工作成果
- B 、工作效率
- C 、工作量
- D 、小组平均工作量
- 4 【单选题】( )功能的目的是制定满足顾客需要的市场营销策略。
- A 、商品销售
- B 、市场调查与研究
- C 、创造市场需求
- D 、便利
- 5 【单选题】( )的目的是确保薪酬体系的公平性。
- A 、工作设计
- B 、工作分析
- C 、职位评价
- D 、定岗定编
- 6 【单选题】( )主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行,以提高组织培训与开发活动的有效性。
- A 、培训开发进行监督
- B 、培训与开发的需求分析
- C 、培训与开发效果的评估
- D 、培训与开发的实施
- 7 【单选题】职位评价主要是为了解决( )。
- A 、外部公平性
- B 、内部公平性
- C 、外部竞争性
- D 、激励性
- 8 【多选题】职位评价的原则包括( )。
- A 、系统性原则
- B 、员工参与原则
- C 、战略性原则
- D 、标准化原则
- E 、实用性原则
- 9 【多选题】工作评价的方法有( )。
- A 、排序法
- B 、分类法
- C 、要素计点法
- D 、因素比较法
- E 、配对比较法
- 10 【多选题】估价目的不同( )。
- A 、估价结果可能不同
- B 、采用的估价方法可能不同
- C 、估价结果应相同
- D 、估价方法应相同
- E 、采用的依据可能不同
