- 多选题估价目的不同( )。
- A 、估价结果可能不同
- B 、采用的估价方法可能不同
- C 、估价结果应相同
- D 、估价方法应相同
- E 、采用的依据可能不同

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【正确答案:A,B,E】
估价目的是指一个房地产估价项目中估价委托人对估价报告的预期用途。不同的估价目的将影响估价结果,因为估价目的不同,估价对象的范围可能不同,估价时点可能不同,评估的价值类型可能不同,估价依据可能不同,估价应考虑的因素可能不同,甚至估价方法也可能不同。

- 1 【单选题】( )功能的目的是制定满足顾客需要的市场营销策略。
- A 、商品销售
- B 、市场调查与研究
- C 、创造市场需求
- D 、便利
- 2 【多选题】估价目的不同,()。
- A 、估价结果可能不同
- B 、采用的估价方法可能不同
- C 、估价结果应相同
- D 、估价方法应相同
- E 、采用的依据可能不同
- 3 【多选题】估价目的不同,()。
- A 、估价结果可能不同
- B 、采用的估价方法可能不同
- C 、估价结果应相同
- D 、估价方法应相同
- E 、采用的依据可能不同
- 4 【单选题】( )的目的是确保薪酬体系的公平性。
- A 、工作设计
- B 、工作分析
- C 、职位评价
- D 、定岗定编
- 5 【单选题】( )主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行,以提高组织培训与开发活动的有效性。
- A 、培训开发进行监督
- B 、培训与开发的需求分析
- C 、培训与开发效果的评估
- D 、培训与开发的实施
- 6 【单选题】绩效考核的目的不包括( )。
- A 、帮助员工认识自己的潜在能力
- B 、为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
- C 、惩罚落后,表扬先进
- D 、有利于改进企业人力资源管理工作
- 7 【单选题】职位评价的目的是( )。
- A 、保持技能薪酬体系的正常运行
- B 、确保薪酬体系的公平性
- C 、把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能
- D 、明确企业内部各职位的职责权限、任职资格
- 8 【单选题】估价时点是( )。
- A 、估价作出的日期
- B 、接受估价委托的时期
- C 、提交估价报告的日期
- D 、估价结果对应的日期
- 9 【多选题】不同的估价方法之间( )。
- A 、可以相互验证
- B 、可以相互替代
- C 、可以相互补充
- D 、没有可比性
- 10 【多选题】估价目的不同,()。
- A 、估价结果应相同
- B 、采用的估价方法可能不同
- C 、估价结果可能不同
- D 、估价方法应相同
- E 、采用的依据可能不同