- 单选题针对不同类型的员工,组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。
- A 、组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
- B 、主管人员应当对其进行绩效辅导
- C 、组织要对其进行必要的惩罚,敦促其改进绩效
- D 、组织要给予必要的奖励
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参考答案【正确答案：D】
本题考查根据绩效考核结果划分的四种员工类型。选项A对应的是安分型员工,选项B对应的是冲锋型员工,选项C对应的是堕落型员工。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列针对组织设计类型的描述，正确的有( )。
- A 、行政层级式组织形式最适宜复杂／静态的环境
- B 、无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
- C 、事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性
- D 、矩阵组织形式很稳定
- E 、职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业
- 2 【单选题】关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。
- A 、对于贡献型员工,组织给予必要的奖励
- B 、对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导
- C 、对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
- D 、对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
- 3 【多选题】职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。
- A 、设计
- B 、规划
- C 、改良
- D 、执行
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- 4 【单选题】关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是()。
- A 、对于贡献型员工,组织给予必要的奖励
- B 、对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导
- C 、对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
- D 、对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
- 5 【单选题】关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是()。
- A 、对于贡献型员工,组织给予必要的奖励
- B 、对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导
- C 、对于堕落型员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
- D 、对于冲锋型员工,组织要对其进行适当的惩罚以督促其改进绩效
- 6 【多选题】下列针对组织设计类型的描述,正确的有()。
- A 、行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境
- B 、无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
- C 、事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益,削弱整个公司的协调一致性
- D 、矩阵组织形式很稳定
- E 、职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业
- 7 【单选题】组织对于冲锋型的员工,应当采取的措施是()。
- A 、组织要给予必要的奖励
- B 、组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
- C 、组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
- D 、主管人员应当对其进行绩效辅导
- 8 【多选题】下列针对组织设计类型的描述,正确的有( )。
- A 、行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境
- B 、无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
- C 、事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益,削弱整个公司的协调一致性
- D 、矩阵组织形式既灵活又稳定
- E 、职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业
- 9 【单选题】针对不同类型的员工,组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工( )。
- A 、组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
- B 、主管人员应当对其进行绩效辅导
- C 、组织要对其进行必要的惩罚,敦促其改进绩效
- D 、组织要给予必要的奖励
- 10 【多选题】下列针对组织设计类型的描述，正确的有（）。
- A 、行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境
- B 、无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
- C 、事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性
- D 、矩阵组织形式很稳定
- E 、职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业
