参考答案

【正确答案：C,D】

根据案例：公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工 作，参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。所以这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响，对参与面试的管理者进行面试培训是改善这家公司的面试效果方法之一。