- 单选题2017年1月10日，赵某应聘到某工厂工作；2017年3月10日，赵某与工厂订立了劳动合同；2017年5月10日，赵某在厂长胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2017年7月10日，有关部门裁定赵某与工厂修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力的起算时间是（）。
- A 、2017年1月10日
- B 、2017年3月10日
- C 、2017年5月10日
- D 、2017年7月10日
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参考答案【正确答案：C】
选项C正确：本题考核劳动合同的订立时间。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
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- A 、2009年1月10日
- B 、2009年3月10日
- C 、2009年5月10日
- D 、2009年7月10日
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- A 、王某在医院花费的医疗费可以根据有关规定要求甲公司报销
- B 、王某可以享受的医疗期待遇为5个月
- C 、在医疗期内，甲公司不得解除劳动合同
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- A 、2013年5月1日
- B 、2013年5月4日
- C 、2013年6月1日
- D 、2013年6月2日
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- A 、18000
- B 、20000
- C 、22000
- D 、44000
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- A 、22000元
- B 、20000元
- C 、44000元
- D 、19000元
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- A 、4500×6=27000 元
- B 、4500×7=31500元
- C 、5000×5.5=27500 元
- D 、5000×6.5=32500 元
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- A 、22 000
- B 、20 000
- C 、44 000
- D 、19 000
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- A 、赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2016年7月1日
- B 、视为2017年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同
- C 、赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿
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- A 、0
- B 、2
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- D 、10
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- B 、公司与赵某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
- C 、公司应与赵某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿
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