- 单选题2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）元。
- A 、18000
- B 、20000
- C 、22000
- D 、44000
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参考答案【正确答案：B】
应该自2013年4月13日开始计算，到2014年2月12日，共计10个月，则除正常工资外，要支付10×2000=20000元工资补偿。
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- A 、3月1日
- B 、3月2日
- C 、3月15日
- D 、3月16日
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- A 、2013年5月1日
- B 、2013年5月4日
- C 、2013年6月1日
- D 、2013年6月2日
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- A 、2013年3月1日
- B 、2013年3月5日
- C 、2014年7月1日
- D 、2014年8月1日
- 4 【单选题】2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）。
- A 、22000元
- B 、20000元
- C 、44000元
- D 、19000元
- 5 【单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。
- A 、甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
- B 、赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
- C 、赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
- D 、赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
- 6 【单选题】2015年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2016年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）。
- A 、22000元
- B 、20000元
- C 、44000元
- D 、19000元
- 7 【单选题】2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）元。
- A 、18000
- B 、20000
- C 、22000
- D 、44000
- 8 【单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。
- A 、甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
- B 、赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
- C 、赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
- D 、赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
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- A 、22 000
- B 、20 000
- C 、44 000
- D 、19 000
- 10 【单选题】2016年7月1日，赵某应聘到甲公司工作，每月领取工资4 000元，直至2017年10月1日，甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中错误的是（）。
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- B 、视为2017年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同
- C 、赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿
- D 、赵某可以要求甲公司支付56000元的工资补偿
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