- 单选题2013年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。
- A 、22000元
- B 、20000元
- C 、44000元
- D 、19000元
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参考答案
【正确答案:B】
(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年(至补订劳动合同时,甲公司已经用工11个月)未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资;(2)用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,即2013年4月12日至2014年2月11日,共计10个月。
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- A 、18000
- B 、20000
- C 、22000
- D 、44000
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- B 、20000元
- C 、44000元
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- C 、22000
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- A 、甲公司应当与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
- B 、赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
- C 、赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
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- A 、22 000
- B 、20 000
- C 、44 000
- D 、19 000
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- C 、赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿
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