- 单选题2016年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2 000元，直至2017年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）元。
- A 、22 000
- B 、20 000
- C 、44 000
- D 、19 000
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参考答案【正确答案：B】
选项B正确：本题考核劳动合同订立的形式。
（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即2016年4月12日～2017年2月11日，共计10个月；
（2）2倍工资含已发放的工资，因此，甲公司应向吴某补偿的金额=2 000×10个月=20 000（元）。
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- A 、3月1日
- B 、3月2日
- C 、3月15日
- D 、3月16日
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- A 、22000元
- B 、20000元
- C 、44000元
- D 、19000元
- 3 【单选题】2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）元。
- A 、18000
- B 、20000
- C 、22000
- D 、44000
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- A 、22000元
- B 、20000元
- C 、44000元
- D 、19000元
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- A 、18000
- B 、20000
- C 、22000
- D 、44000
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- A 、10.5
- B 、7.5
- C 、3
- D 、0
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- A 、赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2016年7月1日
- B 、视为2017年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同
- C 、赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿
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- A 、200
- B 、192
- C 、400
- D 、592
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- A 、0
- B 、28
- C 、32
- D 、4
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- A 、4000元
- B 、9000元
- C 、8000元
- D 、10000元
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