- 判断题在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （ ）
- A 、正确
- B 、错误
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参考答案【正确答案：A】
本题考核劳动规章制度的监督。
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- B 、错误
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- A 、当事人提起诉讼
- B 、当事人一方提出要求
- C 、当事人同意履行义务
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- 4 【多选题】根据民事法律制度的规定，下列各项中，可导致诉讼时效中断的情形有（ ）。
- A 、当事人提起诉讼
- B 、当事人一方提出要求
- C 、当事人同意履行义务
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- A 、正确
- B 、错误
- 6 【多选题】根据民事法律制度的规定，下列各项中，可导致诉讼时效中断的情形有（）。
- A 、当事人提起诉讼
- B 、当事人一方提出要求
- C 、当事人同意履行义务
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- 7 【单选题】根据民事法律制度的规定，下列各项中，可导致诉讼时效中止的情形是（ ）。
- A 、当事人提起诉讼
- B 、当事人一方提出要求
- C 、当事人同意履行义务
- D 、在诉讼时效期间的最后6个月内，发生不可抗力致使权利人不能行使请求权
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- 9 【多选题】根据民事法律制度的规定，下列各项中，属于民事责任形式的有（）。
- A 、返回财产
- B 、没收非法财产
- C 、赔偿损失
- D 、罚款
- 10 【单选题】根据刑事法律制度的规定，下列各项中，属于有期徒刑量刑期间的是（）。
- A 、3个月以上10年以下
- B 、6个月以上10年以下
- C 、6个月以上15年以下
- D 、1年以上20年以下
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