- 客观案例题
题干:某机床厂因订单减少,开工不足,近5年来第一次发生亏损。王厂长于是考虑精简人员,为此他来到人力资源部听取意见,素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任,他从财务部成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本,并主张以绩效标准为依据,裁减绩效差的员工或者实施减薪方案:而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡,必须考虑裁员可能给员工带来消极影响,他提出使用自然或提前退休的方法;肖经理从战略人力资源管理角度出发,认为企业的困境不是裁员就能克服的,他主张通过组织的战略分析,开拓新的增长点,从而增加对人力资源的需要。经过调研,王厂长感觉裁员确实不能草率地实施,决定先实施人力资源规划,以此确定具体的应对方案。根据以上资料,回答下列问题:
题目:在该企业人力资源部提出的方案中,执行速度快、员工受到伤害大的方案 是()。 - A 、减薪
- B 、提前退休
- C 、自然裁员
- D 、裁员
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【正确答案:A,D】
本题考查供需平衡的方法比较。执行速度快、员工受到伤害大的方案 是减薪和裁员。
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- 1 【多选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
- A 、制定薪酬体系
- B 、办理员工保险
- C 、提出用人需求
- D 、平衡并制定整个公司的培训计划
- E 、具体实施企业文化建设方案
- 2 【多选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
- A 、制定薪酬体系
- B 、办理员工保险
- C 、提出用人需求
- D 、平衡并制定整个公司的培训计划
- E 、具体实施企业文化建设方案
- 3 【单选题】有利于加快资源集中的速度,迅速提高规模水平和规模效益的企业并购类型是()。
- A 、部分并购
- B 、整体并购
- C 、杠杆并购
- D 、非杠杆并购
- 4 【客观案例题】企业内部人力资源供给预测的方法有()。
- A 、经验估算法
- B 、时间序列分析法
- C 、管理人员接续计划
- D 、马尔可夫模型法
- 5 【客观案例题】企业内部人力资源供给是企业人力资源供给的重要来源,影响企业内部人力资源供给的因素主要有()。
- A 、员工流失情况
- B 、企业业务量情况
- C 、内部流动情况
- D 、生产技术水平和管理状况的变化
- 6 【单选题】下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度高的是()。
- A 、裁员
- B 、工作分享
- C 、提前退休
- D 、自然减员
- 7 【单选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
- A 、制定薪酬体系
- B 、拟订人员供需平衡的实施计划
- C 、提出本部门人员需求的条件
- D 、形成整个公司的培训计划
- 8 【单选题】某企业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是( )。
- A 、管理人员判断法
- B 、线性回归分析法
- C 、德尔菲法
- D 、管理人员接续计划法
- 9 【单选题】下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度高的是()。
- A 、裁员
- B 、工作分享
- C 、提前退休
- D 、自然减员
- 10 【单选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
- A 、办理社会保险
- B 、预测公司的人员需求
- C 、确定本部门员工的绩效考核指标与标准
- D 、制定整个公司的培训计划
热门试题换一换
- 新经济时代中价值创造的基础是()。
- 传统理论认为,()将缩小市场范围,加大金融中介的规模。
- 在规章制度和重大事项决定实施过程中,()认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
- 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有()。
- 面试中,主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”,这种形式称为()。
- 某行业2005年至2013年的职工数量(年底数)的记录如下:则该行业2005年至2013年平均每年职工人数为( )万人。
- 组织实施战略人力资源管理的阻力有()。
- 该企业对工程技术人员供给状况进行预测时,可采用的方法是( )。
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