- 单选题关于工作设计方法的说法,错误的是( )。
- A 、机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计
- B 、生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计,目的是降低某些特定职位对体力的需求
- C 、直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求,来改善工作的安全性和可靠性
- D 、激励型工作设计方法强调工作效率的最大化,使得员工在工作中的精神需求最小化

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【正确答案:D】
机械型工作设计方法,强调的是围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计。生物型工作设计方法,通常用于体力要求比较高的职位的工作设计,目的是降低某些特定的职位对于体力的需求。直觉运动型工作设计方法,通常是通过降低工作对于信息加工的要求,来改善工作的可靠性和安全性。激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。

- 1 【单选题】下列关于问卷设计的说法错误的是()。
- A 、根据问卷的填答方式,可分为开放式问卷和封闭式问卷
- B 、问卷中涉及有关公式计算、专业名词、注意事项及要求等,需要进行解释说明
- C 、前言是为了引起消费者的注意和兴趣
- D 、在问卷设计时要考虑被调查者心理因素
- 2 【多选题】关于统计表的设计,以下说法错误的是( )。
- A 、要合理安排统计表的结构
- B 、表头一般应该包括总标题和数字资料
- C 、表中的上下两条横线一般用粗线,中间的其他线要用细线
- D 、在使用统计表时,必要时可在表的下方加上注释
- E 、表中数据一般是左对齐,有小数点的,小数点位数应统一
- 3 【单选题】关于工作相关概念的说法,错误的是( )。
- A 、职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作
- B 、工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成
- C 、职责是个体从事工作活动的基本单元,即完成工作的步骤
- D 、职权是指与职位职责所对应的工作权利范围
- 4 【单选题】关于工作研究的说法,错误的是( )。
- A 、工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法
- B 、工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物料和资金等多方面的浪费
- C 、工作研究包括方法研究和时间研究两类技术
- D 、工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位
- 5 【单选题】关于工作分析方法的说法,错误的是( )。
- A 、访谈法适用范围比较广泛
- B 、观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作
- C 、问卷调查法操作程序简单,但对于问卷编制的技术要求较高
- D 、主题专家会议法的缺点是结构化程度较低,受到专家的知识水平和工作背景的制约
- 6 【单选题】关于工作态度的说法,错误的是( )。
- A 、工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分
- B 、个体的工作态度影响个体的工作行为
- C 、工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
- D 、工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
- 7 【单选题】关于工作分析的说法,错误的是( )。
- A 、工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
- B 、工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化
- C 、工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
- D 、工作分析的结果应根据变化及时调整
- 8 【单选题】关于工作扩大化的说法,错误的是( )。
- A 、工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性
- B 、延长工作周期是工作扩大化的一种方式
- C 、工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵
- D 、工作扩大化是一种激励型工作设计的方法
- 9 【单选题】关于工作丰富化的说法,错误的是( )。
- A 、工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量
- B 、工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性
- C 、工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
- D 、工作丰富化的应用成本较高
- 10 【单选题】关于工作满意度的说法,错误的是( )。
- A 、工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
- B 、工作满意度高的员工对工作持积极的态度
- C 、工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺
- D 、工作满意度是指员工认同组织的程度
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