- 单选题关于工作态度的说法,错误的是( )。
- A 、工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分
- B 、个体的工作态度影响个体的工作行为
- C 、工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
- D 、工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

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【正确答案:C】
态度包含认知、情感和行为倾向三个成分。工作态度对个体的相关工作行为具有指导性的、动力性的影响。工作态度也与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映,但与价值观不同的是,工作态度的稳定性相对较低。与工作和组织相关的态度指标主要包括:工作满意度、工作投入度和组织承诺等。

- 1 【单选题】以下关于工作满意度的说法中错误的是( )。
- A 、工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
- B 、工作满意度就是士气
- C 、工作满意度同时具有整体性和多维性
- D 、工作满意度还要受环境的影响
- 2 【单选题】关于工作满意度调查的说法,错误的是()。
- A 、调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析
- B 、在调查过程中,组织中各个方向的沟通都有可能得到改善
- C 、工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具
- D 、可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平
- 3 【单选题】关于工作满意度调查的说法,错误的是()。
- A 、它是指通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受
- B 、它能让管理层掌握相关信息,以便有效预防和解决员工关心的问题
- C 、调查需要获得员工的支持,但无须获得最高管理层的支持
- D 、在整个调查实施过程中,组织中各个方向的沟通都可能得到改善
- 4 【单选题】下列关于工作满意度的说法,错误的是()。
- A 、工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
- B 、工作满意度高的员工对工作持积极的态度
- C 、工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺
- D 、工作满意度是指员工认同组织的程度
- 5 【单选题】下列关于工作态度的陈述,错误的是()。
- A 、工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响
- B 、工作态度与个体的价值观无关
- C 、与价值观不同的是,工作态度的稳定性相对较低
- D 、工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺
- 6 【单选题】关于工作研究的说法,错误的是( )。
- A 、工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法
- B 、工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物料和资金等多方面的浪费
- C 、工作研究包括方法研究和时间研究两类技术
- D 、工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位
- 7 【单选题】关于工作分析的说法,错误的是( )。
- A 、工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
- B 、工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化
- C 、工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
- D 、工作分析的结果应根据变化及时调整
- 8 【单选题】关于工作扩大化的说法,错误的是( )。
- A 、工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性
- B 、延长工作周期是工作扩大化的一种方式
- C 、工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵
- D 、工作扩大化是一种激励型工作设计的方法
- 9 【单选题】关于工作设计方法的说法,错误的是( )。
- A 、机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计
- B 、生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计,目的是降低某些特定职位对体力的需求
- C 、直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求,来改善工作的安全性和可靠性
- D 、激励型工作设计方法强调工作效率的最大化,使得员工在工作中的精神需求最小化
- 10 【单选题】关于工作满意度的说法,错误的是( )。
- A 、工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
- B 、工作满意度高的员工对工作持积极的态度
- C 、工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺
- D 、工作满意度是指员工认同组织的程度
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