- 客观案例题
题干：某公司从去年年底到今年六月已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说；“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：
题目：在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是( )。 - A 、无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接做出现场录用决策
- B 、将所有招聘与录用资料存档，以备查询
- C 、尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
- D 、关注那些被拒绝的应聘者的情况
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参考答案【正确答案：B,C】
招聘过程中要尊重用人部门的意见，面试时让用人部门参与；在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应尊重用人部门的意见。人力资源部门应将所有人员招聘与录用的资料存档备案，以备查询。
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- A 、无须征求用人部门主管意见,由人力资源部直接作出现场录用决策
- B 、将所有招聘与录用资料存档,以备查询
- C 、尊重用人部门的意见,让用人部门参与面试活动
- D 、关注那些被拒绝的应聘者的情况
- 8 【客观案例题】在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是( )。
- A 、无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接做出现场录用决策
- B 、将所有招聘与录用资料存档，以备查询
- C 、尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
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