- 单选题根据《劳动法》的规定，用人单位不可以随时解除劳动合同的是( )。
- A 、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
- B 、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
- C 、史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
- D 、职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任
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参考答案【正确答案：D】
本题查看用人单位可以解除劳动合同的情形。D选项属于预告解除。
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- A 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
- B 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- C 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- D 、在本单位连续工作满10年的
- E 、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
- 2 【多选题】用人单位不可以随时解除劳动合同,但是如果出现( )情形,用人单位可以随时解除劳动合同。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、当事人采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同的
- C 、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
- D 、严重违反劳动纪律的或者用人单位规章制度的
- E 、被依法追究刑事责任的
- 3 【多选题】劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有( )。
- A 、在试用期内的
- B 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
- C 、用人单位资金困难的
- D 、用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业
- E 、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
- 4 【多选题】根据《劳动法》,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括( )。
- A 、用人单位用暴力手段强迫劳动
- B 、在试用期内
- C 、用人单位用利诱手段要求劳动
- D 、用人单位用威胁手段强迫劳动
- E 、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
- 5 【多选题】用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
- A 、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
- B 、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
- C 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- D 、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
- E 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- 6 【单选题】根据劳动法的规定,用人单位可以解除劳动合同的情况是()。
- A 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- B 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- C 、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
- D 、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
- 7 【多选题】根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。
- A 、劳动者被依法追究刑事责任
- B 、劳动者严重违反用人单位的规章制度
- C 、在规定的医疗期内职工患病
- D 、女职工在哺乳期内
- E 、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
- 8 【多选题】根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（）。
- A 、用人单位排除劳动者权利
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- D 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
- E 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益案
- 9 【多选题】根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。
- A 、劳动者被依法追究刑事责任
- B 、劳动者严重违反用人单位的规章制度
- C 、在规定的医疗期内职工患病
- D 、女职工在哺乳期内
- E 、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
- 10 【多选题】根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（）。
- A 、用人单位排除劳动者权利
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- D 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
- E 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益案
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