- 多选题根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（）。
- A 、用人单位排除劳动者权利
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- D 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
- E 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益案
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：B,C,D,E】
《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的：
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
A选项对于用人单位免除劳动者的权利，劳动合同无效。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有( )。
- A 、扣押居民身份证
- B 、扣押职业资格证
- C 、要求提供担保
- D 、签订专业技术培训服务违约条款
- E 、签订竞业限制保证书
- 2 【单选题】依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者在合同中约定的从事同类业务的竞业限制的期限，不得超过( )。
- A 、6个月
- B 、1年
- C 、2年
- D 、3年
- 3 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位在雇用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。
- A 、扣押居民身份证
- B 、扣押职业资格证
- C 、要求提供担保
- D 、签订专业技术培训服务违约条款
- E 、签订竞业限制保证书
- 4 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。
- A 、扣押居民身份证
- B 、扣押职业资格证书
- C 、要求提供担保
- D 、签订专业技术培训服务违约条款
- E 、签订竞业限制条款
- 5 【多选题】根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。
- A 、劳动者被依法追究刑事责任
- B 、劳动者严重违反用人单位的规章制度
- C 、在规定的医疗期内职工患病
- D 、女职工在哺乳期内
- E 、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
- 6 【多选题】根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（）。
- A 、约定专业技术培训服务违约金
- B 、扣押居民身份证
- C 、签订竞业限制协议书
- D 、扣押职业资格证
- E 、要求提供担保
- 7 【多选题】根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（）。
- A 、用人单位排除劳动者权利
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- D 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
- E 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益案
- 8 【单选题】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
- A 、1个月
- B 、2个月
- C 、3个月
- D 、半年
- 9 【多选题】根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。
- A 、劳动者被依法追究刑事责任
- B 、劳动者严重违反用人单位的规章制度
- C 、在规定的医疗期内职工患病
- D 、女职工在哺乳期内
- E 、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
- 10 【单选题】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
- A 、1个月
- B 、2个月
- C 、3个月
- D 、6个月
热门试题换一换
- 承诺撤回的条件是,撤回承诺的通知应当在( );
- 采用( )合同，双方结算比较简单，但是由于承包商承，了较大的风险，因此报价中不可避免地要增加一笔较高的不可预见风险费。
- 基础分部工程工程量300立方米是指()为300立方米。
- 在隧道施工监控量测的竣工文件中,不属于竣工文件量测资料的是()。
- 请补充对材料管理人员的成本管理责任要求。
- 断层是指岩体受力断裂后,在断裂层两侧的岩块发生了显著位移。两断块水平互错的断层称为()。
- 在给水处理中，常常用天然或人工颗粒作为过滤材料，即所谓滤料。给水滤料必须符合的要求有( )。
- 当地人工日工资单价为35元/工日，窝工人工费补偿标准为20元/工日。若不计施工管理费、利润等补偿，在该工程中，承包商可得到多少经济补偿？
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
8OYpV