- 多选题根据《劳动法》,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括( )。
- A 、用人单位用暴力手段强迫劳动
- B 、在试用期内
- C 、用人单位用利诱手段要求劳动
- D 、用人单位用威胁手段强迫劳动
- E 、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
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【正确答案:A,B,D,E】
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- 1 【单选题】劳动者解除劳动合同可以随时通知用人单位的法定情形,不包括( )。
- A 、劳动者又应聘于其他单位
- B 、在试用期内
- C 、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的
- D 、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
- 2 【多选题】劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有( )。
- A 、在试用期内的
- B 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
- C 、用人单位资金困难的
- D 、用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业
- E 、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
- 3 【单选题】下列有关劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的表述中,说法不正确的是( )。
- A 、在试用期届满的
- B 、在试用期内的
- C 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
- D 、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
- 4 【多选题】根据《劳动法》,下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有()。
- A 、在试用期内
- B 、用人单位用暴力手段强迫劳动
- C 、用人单位用威胁手段强迫劳动
- D 、用人单位没有应劳动者的要求给予加薪
- E 、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
- 5 【多选题】根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有()。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- B 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- D 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- E 、用人单位为劳动者提供专项技术培训,双方约定的服务未到期,但劳动合同期满
- 6 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有( )。
- A 、劳动者被依法追究刑事责任
- B 、劳动者严重违反用人单位的规章制度
- C 、在规定的医疗期内职工患病
- D 、女职工在哺乳期内
- E 、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
- 7 【多选题】根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有()。
- A 、用人单位排除劳动者权利
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- D 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
- E 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益案
- 8 【多选题】根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- B 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- D 、用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- E 、用人单位为劳动者提供专项技术培训,双方约定的服务期未到期,但劳动合同期满
- 9 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有( )。
- A 、劳动者被依法追究刑事责任
- B 、劳动者严重违反用人单位的规章制度
- C 、在规定的医疗期内职工患病
- D 、女职工在哺乳期内
- E 、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
- 10 【多选题】根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有()。
- A 、用人单位排除劳动者权利
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- D 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
- E 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益案
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