- 多选题根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- B 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- D 、用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- E 、用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
本题考查的是劳动者可以解除劳动合同合同的情形。
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- D 、女职工在哺乳期内
- 2 【单选题】劳动者解除劳动合同可以随时通知用人单位的法定情形,不包括( )。
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- B 、在试用期内
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- 4 【单选题】根据《劳动法》的规定,在协商解除劳动合同的情况下,( )应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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- A 、和主管劳动部门提出申请
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- C 、提前30日以书面形式
- D 、随时通知用人单位
- 6 【单选题】用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但应提前通知劳动者,在( )个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、6
- 7 【多选题】根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有()。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- B 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- D 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- E 、用人单位为劳动者提供专项技术培训,双方约定的服务未到期,但劳动合同期满
- 8 【单选题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件
- B 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- D 、用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
- 9 【多选题】根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。
- A 、劳动者被依法追究刑事责任
- B 、劳动者严重违反用人单位的规章制度
- C 、在规定的医疗期内职工患病
- D 、女职工在哺乳期内
- E 、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
- 10 【多选题】根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（）。
- A 、用人单位排除劳动者权利
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- D 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
- E 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益案
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