- 单选题根据《劳动合同法》,用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
- A 、职工患病,在规定的医疗期内
- B 、职工非因工负伤,伤愈出院
- C 、女职工在孕期内
- D 、女职工在哺乳期内

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【正确答案:B】
《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的:②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。

- 1 【单选题】根据规定,用人单位可以解除劳动合同的是( )。
- A 、劳动者患职业病或者因工受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
- B 、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
- C 、劳动者被依法追究刑事责任的
- D 、劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的
- 2 【单选题】用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但应提前通知劳动者,在( )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
- A 、1个月
- B 、2个月
- C 、3个月
- D 、6个月
- 3 【单选题】用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但应提前通知劳动者,在( )个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、6
- 4 【单选题】用人单位可以解除劳动合同的情形为( )。
- A 、提供劳务的甲是未成年人
- B 、乙患病,但在规定的医疗期内
- C 、丙患职业病丧失劳动能力
- D 、丁因公负伤部分丧失劳动能力
- 5 【单选题】用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
- A 、提供劳务的甲为未成年人
- B 、乙患病在规定的医疗期内
- C 、丙患职业病丧失劳动能力
- D 、丁因公负伤部分丧失劳动能力
- 6 【多选题】根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有()。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- B 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- D 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- E 、用人单位为劳动者提供专项技术培训,双方约定的服务未到期,但劳动合同期满
- 7 【单选题】根据劳动法的规定,用人单位可以解除劳动合同的情况是()。
- A 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- B 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- C 、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
- D 、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
- 8 【多选题】用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括()。
- A 、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
- B 、严重违反用人单位规章制度的
- C 、劳动者在本单位连续工作满 15 年,距法定退休年龄不足 5 年的
- D 、劳动者患病或者非因工负伤,且在规定的医疗期内的
- E 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- 9 【多选题】根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有()。
- A 、用人单位排除劳动者权利
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- D 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
- E 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益案
- 10 【多选题】根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- B 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- D 、用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- E 、用人单位为劳动者提供专项技术培训,双方约定的服务期未到期,但劳动合同期满
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