- 单选题用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但应提前通知劳动者,在( )个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、6
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参考答案【正确答案：D】
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同,以下属于劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有( )。
- A 、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
- B 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
- C 、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
- D 、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
- E 、劳动者被依法追究民事责任的
- 2 【单选题】根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
- A 、职工患病，在规定的医疗期内
- B 、职工非因工负伤，伤愈出院
- C 、女职工在孕期内
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- 3 【多选题】用人单位不可以随时解除劳动合同,但是如果出现( )情形,用人单位可以随时解除劳动合同。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、当事人采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同的
- C 、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
- D 、严重违反劳动纪律的或者用人单位规章制度的
- E 、被依法追究刑事责任的
- 4 【单选题】用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但应提前通知劳动者,在( )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
- A 、1个月
- B 、2个月
- C 、3个月
- D 、6个月
- 5 【多选题】用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同,以下属于劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有( )。
- A 、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
- B 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
- C 、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
- D 、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
- E 、劳动者被依法追究民事责任的
- 6 【单选题】用人单位可以解除劳动合同的情形为( )。
- A 、提供劳务的甲是未成年人
- B 、乙患病，但在规定的医疗期内
- C 、丙患职业病丧失劳动能力
- D 、丁因公负伤部分丧失劳动能力
- 7 【单选题】用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
- A 、提供劳务的甲为未成年人
- B 、乙患病在规定的医疗期内
- C 、丙患职业病丧失劳动能力
- D 、丁因公负伤部分丧失劳动能力
- 8 【多选题】除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同外，用人单位有下列( )等情形的，劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。
- A 、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- B 、未在规定的阶段性时间内支付劳动报酬的
- C 、未依法为劳动者缴纳医疗保险费的
- D 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
- E 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的
- 9 【多选题】用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同,以下属于劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有( )。
- A 、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
- B 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
- C 、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
- D 、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
- E 、劳动者被依法追究民事责任的
- 10 【多选题】用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资的有（）。
- A 、严重违反用人单位规章制度的
- B 、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
- C 、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
- D 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- E 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的
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