- 多选题用人单位不可以随时解除劳动合同,但是如果出现( )情形,用人单位可以随时解除劳动合同。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、当事人采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同的
- C 、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
- D 、严重违反劳动纪律的或者用人单位规章制度的
- E 、被依法追究刑事责任的
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参考答案【正确答案：A,C,D,E】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】劳动者解除劳动合同可以随时通知用人单位的法定情形,不包括( )。
- A 、劳动者又应聘于其他单位
- B 、在试用期内
- C 、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的
- D 、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
- 2 【多选题】劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有( )。
- A 、在试用期内的
- B 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
- C 、用人单位资金困难的
- D 、用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业
- E 、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
- 3 【多选题】用人单位可以随时解除劳动合同的情形有( )。
- A 、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
- B 、劳动者经过培训仍不能胜任工作
- C 、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
- D 、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害
- E 、劳动者被依法追究刑事责任
- 4 【单选题】用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但应提前通知劳动者,在( )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
- A 、1个月
- B 、2个月
- C 、3个月
- D 、6个月
- 5 【单选题】用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但应提前通知劳动者,在( )个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、6
- 6 【单选题】用人单位可以解除劳动合同的情形为( )。
- A 、提供劳务的甲是未成年人
- B 、乙患病，但在规定的医疗期内
- C 、丙患职业病丧失劳动能力
- D 、丁因公负伤部分丧失劳动能力
- 7 【单选题】用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
- A 、提供劳务的甲为未成年人
- B 、乙患病在规定的医疗期内
- C 、丙患职业病丧失劳动能力
- D 、丁因公负伤部分丧失劳动能力
- 8 【多选题】用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
- A 、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
- B 、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
- C 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- D 、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
- E 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- 9 【多选题】用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资的有（）。
- A 、严重违反用人单位规章制度的
- B 、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
- C 、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
- D 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- E 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的
- 10 【多选题】用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）。
- A 、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- B 、严重违反用人单位规章制度的
- C 、劳动者在本单位连续工作满 15 年，距法定退休年龄不足 5 年的
- D 、劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内的
- E 、在试用期间被证明不符合录用条件的
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