- 多选题用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
- A 、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
- B 、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
- C 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- D 、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
- E 、在试用期间被证明不符合录用条件的
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参考答案【正确答案：A,B,E】
CD属于提前30日以书面形式告知劳动者解除劳动合同的情形。
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- A 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、当事人采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同的
- C 、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
- D 、严重违反劳动纪律的或者用人单位规章制度的
- E 、被依法追究刑事责任的
- 2 【多选题】劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有( )。
- A 、在试用期内的
- B 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
- C 、用人单位资金困难的
- D 、用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业
- E 、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
- 3 【多选题】用人单位可以随时解除劳动合同的情形有( )。
- A 、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
- B 、劳动者经过培训仍不能胜任工作
- C 、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
- D 、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害
- E 、劳动者被依法追究刑事责任
- 4 【单选题】用人单位可以解除劳动合同的情形不包括( )。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
- C 、劳动者不能胜任工作
- D 、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
- 5 【单选题】用人单位可以解除劳动合同的情形为( )。
- A 、提供劳务的甲是未成年人
- B 、乙患病，但在规定的医疗期内
- C 、丙患职业病丧失劳动能力
- D 、丁因公负伤部分丧失劳动能力
- 6 【单选题】用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
- A 、提供劳务的甲为未成年人
- B 、乙患病在规定的医疗期内
- C 、丙患职业病丧失劳动能力
- D 、丁因公负伤部分丧失劳动能力
- 7 【单选题】在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()。
- A 、小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件
- B 、小李因盗窃被判刑
- C 、小张在外出执行任务时负伤,失去左腿
- D 、小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
- 8 【多选题】用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）。
- A 、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- B 、严重违反用人单位规章制度的
- C 、劳动者在本单位连续工作满 15 年，距法定退休年龄不足 5 年的
- D 、劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内的
- E 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- 9 【单选题】下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
- A 、职工患病，在规定的医疗期内
- B 、女职工在孕期内
- C 、女职工在哺乳期内
- D 、在试用期间被证明不符合录用条件
- 10 【多选题】用人单位可以直接解除劳动合同的情形有（）。
- A 、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- B 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- C 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- D 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
- E 、被依法追究刑事责任的
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