- 多选题用人单位可以直接解除劳动合同的情形有（）。
- A 、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- B 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- C 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- D 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
- E 、被依法追究刑事责任的
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参考答案【正确答案：B,D,E】
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】以下用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。
- A 、劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
- B 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
- C 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
- D 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 2 【多选题】用人单位可以随时解除劳动合同的情形有( )。
- A 、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
- B 、劳动者经过培训仍不能胜任工作
- C 、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
- D 、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害
- E 、劳动者被依法追究刑事责任
- 3 【单选题】用人单位可以解除劳动合同的情形不包括( )。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
- C 、劳动者不能胜任工作
- D 、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
- 4 【单选题】用人单位可以解除劳动合同的情形为( )。
- A 、提供劳务的甲是未成年人
- B 、乙患病，但在规定的医疗期内
- C 、丙患职业病丧失劳动能力
- D 、丁因公负伤部分丧失劳动能力
- 5 【单选题】用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
- A 、提供劳务的甲为未成年人
- B 、乙患病在规定的医疗期内
- C 、丙患职业病丧失劳动能力
- D 、丁因公负伤部分丧失劳动能力
- 6 【单选题】在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()。
- A 、小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件
- B 、小李因盗窃被判刑
- C 、小张在外出执行任务时负伤,失去左腿
- D 、小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
- 7 【多选题】用人单位不得解除劳动合同的情形有()。
- A 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- B 、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的
- C 、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行
- E 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 8 【多选题】用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
- A 、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
- B 、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
- C 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- D 、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
- E 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- 9 【多选题】用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）。
- A 、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- B 、严重违反用人单位规章制度的
- C 、劳动者在本单位连续工作满 15 年，距法定退休年龄不足 5 年的
- D 、劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内的
- E 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- 10 【单选题】下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
- A 、职工患病，在规定的医疗期内
- B 、女职工在孕期内
- C 、女职工在哺乳期内
- D 、在试用期间被证明不符合录用条件
