- 多选题用人单位不得解除劳动合同的情形有()。
- A 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- B 、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的
- C 、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行
- E 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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参考答案【正确答案：A,B,E】
CD属于可解除劳动合同的情形。故，本题选ABE
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- A 、劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
- B 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
- C 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
- D 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 2 【单选题】用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
- A 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
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- C 、酒后驾车造成终身残疾的
- D 、严重失职,对单位造成重大损失的
- 3 【单选题】用人单位可以解除劳动合同的情形不包括( )。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
- C 、劳动者不能胜任工作
- D 、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
- 4 【多选题】用人单位不得解除劳动合同的情形包括( )。
- A 、试用期内
- B 、在哺乳期内的女职工
- C 、劳动者被依法追究刑事责任
- D 、劳动者患病正在接受治疗
- E 、劳动者患职业病部分丧失劳动能力
- 5 【多选题】下列情形,用人单位不得解除劳动合同( )。
- A 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- B 、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
- C 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- D 、劳动合同未到期限的
- E 、法律行政法规规定的其他情形
- 6 【单选题】用人单位可以解除劳动合同的情形为( )。
- A 、提供劳务的甲是未成年人
- B 、乙患病，但在规定的医疗期内
- C 、丙患职业病丧失劳动能力
- D 、丁因公负伤部分丧失劳动能力
- 7 【单选题】用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
- A 、提供劳务的甲为未成年人
- B 、乙患病在规定的医疗期内
- C 、丙患职业病丧失劳动能力
- D 、丁因公负伤部分丧失劳动能力
- 8 【多选题】在下列情形下,用人单位不得解除劳动合同的有()。
- A 、劳动者被依法追究刑事责任
- B 、女职工在孕期、产期、哺乳期
- C 、患病或者负伤,在规定的治疗期内的
- D 、因工负伤并被确认丧失劳动能力
- E 、劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作
- 9 【多选题】用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）。
- A 、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- B 、严重违反用人单位规章制度的
- C 、劳动者在本单位连续工作满 15 年，距法定退休年龄不足 5 年的
- D 、劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内的
- E 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- 10 【多选题】下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
- A 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失成者部分丧失劳动能力的
- B 、患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- C 、劳动者被依法追究刑事责任的
- D 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- E 、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
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