- 单选题从员工角度看,薪酬的功能下列不包括的是( )。
- A 、补偿功能
- B 、激励功能
- C 、价值实现功能
- D 、满足保障功能

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【正确答案:B】
薪酬的功能包括:从员工角度看:补偿功能、享受功能、价值实现功能、满足保障功能;从组织角度看:增值功能、激励功能、协调功能、配置功能。

- 1 【单选题】下列关于薪酬的作用不包括( )。
- A 、是员工的基本生活保障
- B 、对员工起着心理激励功能
- C 、塑造和强化企业文化
- D 、改善当地居民生活水平
- 2 【客观案例题】张华的薪酬形式不包括( )。
- A 、职位薪酬
- B 、奖金
- C 、员工福利
- D 、技能薪酬
- 3 【单选题】运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内高于市场薪酬水平的部分,应根据()来给员工定位。
- A 、员工的关键能力开发情况
- B 、员工的知识水平与绩效情况
- C 、员工新技能的获取情况
- D 、员工的职位高低与资历情况
- 4 【单选题】基本薪酬的支付依据不包括()。
- A 、员工的职位
- B 、员工的技能
- C 、员工的绩效
- D 、员工的能力
- 5 【单选题】运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内高于市场薪酬水平的部分,应根据()来给员工定位。
- A 、员工的关键能力开发情况
- B 、员工的知识水平与绩效情况
- C 、员工新技能的获取情况
- D 、员工的职位高低与资历情况
- 6 【客观案例题】关于G公司的员工薪酬水平,下列说法正确的是()。
- A 、为了节约成本,所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略
- B 、为了吸引、保留住人才,所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略
- C 、为了既能保留住高管和研发人员,又能有效控制薪酬总量,对于高管和研发人员采取领先薪酬策略,对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
- D 、为了与市场保持一致,所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略
- 7 【单选题】外在薪酬不包括()。
- A 、社会保险
- B 、培训机会
- C 、个人及家庭服务
- D 、健康以及医疗保健
- 8 【单选题】采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据()来给员工定位。
- A 、员工的关键能力开发情况
- B 、员工的新技能的获取情况
- C 、员工的个人绩效
- D 、员工的工作知识和绩效定位
- 9 【单选题】基本薪酬的支付依据不包括()。
- A 、员工的职位
- B 、员工的技能
- C 、员工的绩效
- D 、员工的能力
- 10 【单选题】采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据( )来给员工定位。
- A 、员工的关键能力开发情况
- B 、员工的新技能的获取情况
- C 、员工的个人绩效
- D 、员工的工作知识和绩效定位
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