- 多选题下面关于风险管理的论述正确的有( )。
- A 、风险存在具有客观性
- B 、银行自存资本少，承受风险的压力大
- C 、千家万户消费观念仅反映消费模式的变化有可能使银行承受相应的风险
- D 、在市场经济条件下，商品市场和金融市场供求关系变化会影响银行资产安全
- E 、如果金融市场资金需求过旺，会使银行资金充足
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】关于公平理论的陈述，正确的是（）。
- A 、员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
- B 、员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
- C 、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，属于纵向比较
- D 、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，属于横向比较
- E 、辞职也是一种恢复公平的方法
- 2 【客观案例题】关于强化理论，下列阐述不正确的是（）。
- A 、强化理论忽略人的心理状态
- B 、强化理论注重行为和结果
- C 、严格讲,强化理论是地道的动机激励理论
- D 、强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素
- 3 【多选题】下列关于全面质量管理的陈述,正确的有( )。
- A 、实行全面质量管理之前必须改变组织文化,两者不能同时进行
- B 、全面质量管理需要得到最高管理层的支持
- C 、全面质量管理规划需要从上向下推行,并持续地从下向上付诸实施
- D 、实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工
- E 、全面质量管理属于典型的现代组织方法
- 4 【多选题】关于公平理论的陈述,正确的是()。
- A 、员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较,依此进行公平判断
- B 、员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
- C 、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较属于纵向比较
- D 、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较属于横向比较
- E 、辞职也是一种恢复公平的方法
- 5 【多选题】关于全面质量管理的陈述,正确的是()。
- A 、全面质量管理属于典型的现代组织方法
- B 、全面质量管理需要得到最高管理层的支持
- C 、实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工
- D 、实行全面质量管理之前必须改变组织文化,两者不能同时进行
- E 、全面质量管理规划需要从上向下推行,并持续地从下向上付诸实施
- 6 【客观案例题】关于强化理论,下列阐述不正确的是()。
- A 、强化理论忽略人的心理状态
- B 、强化理论行为仅注重行为和结果
- C 、严格讲,强化理论属于动机激励理论
- D 、强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素
- 7 【多选题】下面关于货币政策的论述中,正确的有()。
- A 、在我国,紧缩型货币政策常表现为压缩贷款规模
- B 、非调节性货币政策是指中央银行对货币政策听之任之
- C 、扩张性货币政策是中央银行通过增加货币供应量,使利息率下降,从而增加投资,扩大总需求,刺激经济增长
- D 、当总需求大于总供给时,宜采取紧缩型货币政策
- E 、选择货币政策要适应一定国家的社会制度
- 8 【多选题】下列关于口标管理的表述正确的有()。
- A 、目标管理有四个要素
- B 、实施目标管理只能自上而下来设定目标
- C 、目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
- D 、目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
- E 、实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标
- 9 【单选题】关于双因素理论的表述正确的是()。
- A 、双因素理论是由麦克里兰提出的
- B 、双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
- C 、双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
- D 、具备了激励因素可以令员工满意,不具备就会招致员工的不满
- 10 【多选题】关于公平理论的陈述，正确的有（）。
- A 、员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
- B 、员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
- C 、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
- D 、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
- E 、辞职也是一种恢复公平的方法
